Firma Hiab to globalny lider, który kształtuje przyszłość inteligentnego i zrównoważonego załadunku. Opierając się na kulturze "Pracownicy na pierwszym miejscu", Hiab umożliwia swoim pracownikom rozwój, współpracę i napędzanie innowacji. Jedną z kluczowych ról w strukturze firmy jest stanowisko Lidera Zespołu (Team Leader), które wiąże się z szeregiem odpowiedzialności i możliwości rozwoju, a także atrakcyjnym pakietem wynagrodzenia.
Obowiązki Lidera Zespołu w Hiab
Lider zespołu w Hiab odpowiada za efektywne zarządzanie podległym obszarem i ludźmi, co obejmuje:
- Organizację pracy podległych Operatorów oraz zapewnienie zasobów niezbędnych do realizacji wyznaczonych celów.
- Prowadzenie instruktaży stanowiskowych dla podległych pracowników ze szczególnym uwzględnieniem aspektów Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.
- Systematyczne monitorowanie wyników pracy poprzez wizualizację i wykresy śledzenia dziennego w zakresie celów Autonomicznej Jednostki Produkcyjnej oraz podejmowanie działań w przypadku odchyleń od zdefiniowanego celu.
- Zapewnienie niezbędnych narzędzi pracy dla podległych pracowników.
- Dbałość o ciągłe doskonalenie i rozwiązywanie problemów.
- Rozwój kompetencji podległych pracowników zgodnie z przyjętymi standardami firmy, regularne przeprowadzanie rozmów PDP oraz regularne spotkania 1:1.
- Utrzymanie Standaryzacji Pracy w podległym obszarze poprzez codzienny jej przegląd i informację zwrotną do Operatorów.
- Nadzór nad podległymi pracownikami, szczególnie w zakresie przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy, ochrony środowiska, regulaminów, wartości, polityk i Kodeksu Etycznego Hiab.
Wymagania wobec Kandydatów na Lidera Zespołu
Aby sprostać wyzwaniom na stanowisku Lidera Zespołu w Hiab, kandydaci powinni posiadać określone kwalifikacje i cechy. Do kluczowych wymagań należą:
- Wykształcenie zawodowe.
- Zdolności manualne.
- Umiejętność organizacji pracy swojej i zespołu.
- Umiejętność obsługi komputera (m.in. czytanie dokumentacji technicznej, raportowanie strat produkcyjnych).
- Umiejętność posługiwania się dokumentacją konstrukcyjną, technologiczną i eksploatacyjną.
- Zdolności przywódcze.
- Dokładność.
- Nastawienie na jakość i realizację celów.
Oferta firmy Hiab
Hiab, z siedzibą w Stargardzie przy ulicy Stalowej 2 (HIAB POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ), oferuje swoim Liderom Zespołu atrakcyjne warunki zatrudnienia i środowisko pracy. Do benefitów należą:
- Możliwość rozwoju w organizacji opartej o wysokie standardy pracy.
- Wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kompetencji.
- Atmosfera sprzyjająca codziennej współpracy.
- Dodatkowe benefity, takie jak dofinansowanie zajęć sportowych, dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wakacji dla dzieci oraz dofinansowanie dojazdów do pracy.
Praca na tym stanowisku odbywa się w dni robocze od poniedziałku do piątku, a wynagrodzenie obejmuje stałą podstawę wynagrodzenia oraz stałą premię (np. kwartalną, roczną).
Zarobki Lidera Zespołu (Team Leader) w Polsce
Według danych opartych na 3 822 raportach wynagrodzeń, mediana wynagrodzeń dla stanowiska Kierownik zespołu (Team Leader) w Polsce jest znacząca. Mediana wynagrodzeń miesięcznych dla tej roli jest o 52% wyższa niż średnia krajowa. Prezentowane dane pochodzą z analiz serwisu wynagrodzenia.pl.
Wysokość wynagrodzenia na tym stanowisku może być zróżnicowana i zależy od wielu czynników, w tym od:
- Wielkości przedsiębiorstwa (mikroprzedsiębiorstwa, małe, średnie, duże, bardzo duże).
- Płci i wieku pracownika.
- Stażu pracy na stanowisku Lidera Zespołu.
- Lokalizacji, czyli miasta zatrudnienia.
Choć konkretne dane dla Hiab nie są publicznie dostępne w tym zakresie, ogólne statystyki rynkowe wskazują na to, że Lider zespołu to stanowisko dobrze wynagradzane, oferujące perspektywy stabilnego zatrudnienia ze stałą podstawą i dodatkowymi premiami.