Szkolenie na wózek widłowy: uprawnienia, praca i zarobki operatora

Szkolenia na wózki widłowe zyskują na popularności, co wynika z dynamicznego rozwoju rynku e-commerce, branży logistycznej oraz wzrostu liczby magazynów. Wózki widłowe są niezbędne do obsługi tych obiektów, jednak praca na nich wymaga posiadania odpowiednich uprawnień. Kurs na operatora wózka widłowego stanowi istotny krok w rozwoju zawodowym dla osób szukających stabilnego zatrudnienia w logistyce, produkcji czy budownictwie.

Kto powinien rozważyć kurs na wózki widłowe?

Kurs na wózki widłowe jest szczególnie korzystny dla osób, które chcą pracować w magazynach, centrach logistycznych, zakładach produkcyjnych lub na placach budowy. Zainteresowani karierą w logistyce lub magazynowaniu z pewnością odnajdą wartość w posiadaniu uprawnień do obsługi wózków widłowych. Dodatkowo, kursy na wózki widłowe mogą przynieść korzyść tym, którzy chcą pracować na własny rachunek w branży transportowej lub logistycznej. Uzyskanie certyfikatu zwiększa bezpieczeństwo pracy i świadczy o profesjonalizmie, co może być ważne dla potencjalnych klientów.

Współczesny rynek pracy wymaga od pracowników ciągłego rozwoju i chęci do zdobywania nowych umiejętności. Zasada jest prosta - im więcej kompetencji posiada dana osoba, tym bardziej atrakcyjna staje się w oczach pracodawcy. Dlatego też pracownicy związani m.in. z branżą produkcyjną lub pracą na magazynie w pewnym momencie swojej kariery powinni zdobyć uprawnienia na wózek widłowy.

Zalety posiadania uprawnień na wózek widłowy

• Zwiększenie atrakcyjności na rynku pracy: Posiadanie uprawnień operatora wózka widłowego jest często wymogiem w ofertach pracy w logistyce, magazynowaniu, przemyśle produkcyjnym i wielu innych sektorach.
• Wyższe potencjalne zarobki: Operatorzy wózków widłowych zazwyczaj otrzymują wyższe wynagrodzenie w porównaniu z pracownikami wykonującymi mniej specjalistyczne prace.
• Bezpieczeństwo w pracy: Kursy na operatora wózka widłowego szczegółowo omawiają zasady BHP. Uzyskanie certyfikatu zwiększa bezpieczeństwo pracy i świadczy o profesjonalizmie.
• Elastyczność zawodowa: Uzyskanie uprawnień do obsługi wózków widłowych otwiera drzwi do pracy w różnych branżach i na różnych stanowiskach. Dzięki ukończeniu odpowiedniego kursu można liczyć na znalezienie pracy w wielu różnorodnych sektorach.
• Możliwość pracy za granicą: Uprawnienia UDT są uznawane również w krajach Unii Europejskiej, co ułatwia znalezienie pracy za granicą.

Jak zdobyć uprawnienia na wózek widłowy?

Aby zostać operatorem wózka widłowego, należy ukończyć 18 lat oraz zdobyć uprawnienia wydawane przez Urząd Dozoru Technicznego (UDT). Proces ten obejmuje ukończenie odpowiedniego kursu, przejście badań lekarskich oraz testów psychologicznych. Wymagane wykształcenie to przynajmniej podstawowe, chociaż mile widziane jest średnie lub zawodowe.

Przebieg szkolenia na wózki widłowe

Większość szkoleń na wózki widłowe jest bardzo podobna i ma podobny przebieg, ponieważ kończący kurs egzamin ma rangę państwową, a warunki jego zaliczenia w całym kraju są takie same.

• Część teoretyczna: Trwa około 25 godzin i opiera się przede wszystkim na zagadnieniach i tematach, które trzeba zapamiętać. Uczestnicy poznają podstawy obsługi wózków widłowych, ich budowę, zasady bezpiecznej eksploatacji oraz przepisy BHP.
• Część praktyczna: To 10 godzin nauki, jak efektywnie i bezpiecznie operować wózkiem widłowym. Kursanci mają możliwość na żywo zapoznać się z działaniem wózków widłowych, prowadzić je, ćwiczyć manewry związane z unoszeniem palet czy pobieraniem ładunków.

Program kursu zawiera 35 lekcji, które przygotowują kandydatów do obsługi wózków widłowych. Szkolenia mogą być organizowane przez agencje pracy oraz pracodawców, co daje elastyczność w wyborze odpowiedniego kursu. Istnieją również alternatywne formy szkoleń, które są o wiele wygodniejsze i bardziej elastyczne niż tradycyjny kurs stacjonarny.

Egzamin UDT na wózki widłowe

Po zakończeniu kursu na wózki widłowe konieczne jest zaliczenie egzaminu państwowego, który odbywa się w ośrodku szkoleniowym pod nadzorem Urzędu Dozoru Technicznego (UDT). Egzamin obejmuje dwie sekcje - teoretyczną i praktyczną. Pomyślne zdanie egzaminu skutkuje otrzymaniem oficjalnego zaświadczenia kwalifikacyjnego wydanego przez UDT.

• Część teoretyczna: Kandydaci podchodzą do testu pisemnego, który składa się z 15 pytań wybranych z puli 245 pytań. Zdanie tej części wymaga 11 poprawnych odpowiedzi.
• Część praktyczna: Dopiero pozytywne zaliczenie części teoretycznej uprawnia do przejścia do egzaminu z jazdy widlakiem.

Po uzyskaniu zaświadczenia o pozytywnym wyniku egzaminu, należy złożyć je w obecnym miejscu pracy lub przedstawić pracodawcy, zatrudniając się na nowe stanowisko jako operator wózka widłowego.

Koszty kursu i egzaminu

Ważną kwestią dla wszystkich przyszłych kursantów jest to, ile kosztuje szkolenie na wózki widłowe. Ceny kursów są zróżnicowane i mogą się wahać od 600 do 1000 zł. Warto jednak przyjrzeć się dokładnie ofercie, która zachęca wyjątkowo niską ceną. Do kosztów należy doliczyć kwotę egzaminu UDT. W związku z inflacją koszty egzaminów na wózki widłowe z roku na rok wzrastają. Aktualna cena egzaminu UDT to 237,98 zł. Czasami koszt pierwszego podejścia do egzaminu pokrywają ośrodki szkoleniowe.

Kategorie uprawnień UDT

Istnieje kilka kategorii uprawnień na wózki widłowe. Przed 1 czerwca 2019 roku istniały trzy kategorie uprawnień: I WJO, II WJO i III WJO. Obecnie obowiązują jedynie dwie kategorie, z których niższa łączy w sobie uprawnienia II WJO i III WJO. Uprawnienia te są ważne przez określony czas, w zależności od kategorii: wyższej przez 5 lat, a niższej przez 10 lat.

• Kategoria I WJO (wyższa): Uprawnienia te dotyczą wszystkich typów wózków podnośnikowych jezdniowych, bez ograniczeń co do wysokości podnoszenia czy udźwigu. Obejmuje specjalizowane wózki podnośnikowe, w tym te ze zmiennym wysięgnikiem (ładowarki teleskopowe) oraz te podnoszące ładunek wraz z operatorem.
• Kategoria II WJO (niższa): Zawiera uprawnienia na wózki podnośnikowe ogólnego zastosowania, z wyjątkiem tych specjalizowanych. Obejmuje wózki podnośnikowe, które są zarówno prowadzone, jak i sterowane zdalnie. W ramach tej kategorii znajdują się różne typy wózków, takie jak naładowne, unoszące oraz ciągnikowe i podnośnikowe, które są kontrolowane z poziomu roboczego przy użyciu dyszla. Jest to najczęściej wybierana kategoria uprawnień, która upoważnia również do obsługi wózków z kategorii III WJO.

Kurs operatora wózka widłowego to inwestycja na przyszłość, która otwiera drogę do obsługi wózków jezdniowych podnośnikowych (z wyłączeniem specjalizowanych). Operator ma pełną dowolność, mogąc obsługiwać zarówno wózki widłowe elektryczne, wózki widłowe spalinowe, paleciaki elektryczne prowadzone, wózki terenowe czy nawet te wysokiego składowania.

Obowiązki i miejsce pracy operatora wózka widłowego

Zawód operatora wózka widłowego wiąże się z wieloma odpowiedzialnymi zadaniami. Do głównych obowiązków należą transportowanie materiałów, załadunek i rozładunek towarów oraz kontrola stanu technicznego sprzętu. Operator wózka widłowego musi również dbać o bezpieczeństwo pracy, co wymaga znajomości przepisów BHP oraz umiejętności manewrowania w wąskich przestrzeniach. Obsługa wózka widłowego obejmuje zarówno kierowanie pojazdem, jak i manipulowanie jego elementami, w tym ustawianie wideł. Operatorzy wózków widłowych często muszą wykonywać prace konserwacyjne, jeśli posiadają odpowiednie umiejętności i uprawnienia.

Operatorzy wózków widłowych najczęściej pracują w magazynach, centrach logistycznych, halach produkcyjnych, czy w sklepach wielkopowierzchniowych. Popyt na operatorów z uprawnieniami Urzędu Dozoru Technicznego jest duży. Wiele magazynów rozwija się, powstają kolejne centra dystrybucyjne dużych firm handlowych i przewozowych. Praca ta może być wykonywana zarówno na otwartej przestrzeni, jak i w zamkniętych pomieszczeniach, co wymaga elastyczności i umiejętności dostosowania się do różnych warunków pracy. Praca zmianowa jest częstym wymogiem dla operatorów wózków widłowych; mogą oni pracować w systemie dwuzmianowym lub trzyzmianowym, w zależności od potrzeb przedsiębiorstwa.

Bezpieczeństwo pracy

Bezpieczeństwo pracy operatorów wózków widłowych jest kluczowe i wymaga przestrzegania zasad BHP. Codzienna inspekcja stanu pojazdu oraz regularna kontrola techniczna wózków są niezbędne do zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy. Podczas transportu ładunków o dużej wysokości operatorzy muszą zachować szczególną ostrożność, aby uniknąć destabilizacji pojazdu. Ważne jest również prawidłowe podnoszenie i przemieszczanie ładunków, aby zapobiec urazom i uszkodzeniom towarów. Przepisy BHP wymagają, aby operatorzy wózków widłowych posiadali odpowiednie kwalifikacje oraz przestrzegali zasad bezpieczeństwa, w tym zapewnienia odpowiedniego oznakowania dróg transportowych i stref bezpiecznych.

Zarobki operatora wózka widłowego

Zarobki operatorów wózków widłowych mogą być silnie zróżnicowane na terenie całego kraju, a wpływ na nie może mieć kilka czynników, takich jak: wielkość firmy, lokalizacja, doświadczenie oraz zakres obowiązków.

Zarobki w Polsce

Według uśrednionych danych z całego kraju, wynagrodzenie operatora wózka widłowego to około 3 500 zł netto. Średnie zarobki operatorów wózków widłowych w Polsce wynoszą około 3000 zł brutto, jednak mediana wynagrodzeń to 5020 zł brutto miesięcznie. Stawki godzinowe operatorów wózków widłowych wynoszą od 36 do 40 zł brutto. Mediana miesięcznego wynagrodzenia w 2025 roku dla operatorów pracujących w Polsce wynosi 5000 zł brutto. Statystyki pokazują, że na najlepsze zarobki mogą liczyć operatorzy pracujący w branży elektronicznej, motoryzacyjnej i budowlanej.

Czynniki wpływające na zarobki

• Wielkość firmy: W dużych przedsiębiorstwach pracodawcy mogą oferować większe stawki, co jest spowodowane większymi zasobami finansowymi oraz lepiej rozwiniętymi strukturami wynagradzania. W mniejszych firmach wynagrodzenia mogą być nieco niższe, jednak rekompensowane są innymi formami wsparcia.
• Lokalizacja: W większych miastach, takich jak Warszawa, Poznań czy Wrocław, pensje mogą przewyższać te z mniejszych miejscowości.
• Branża: Najlepiej zarabiający operatorzy pracują w branży motoryzacyjnej, gdzie wynagrodzenia są wyższe ze względu na specyfikę branży.

Praca za granicą

Praca operatora wózków widłowych za granicą stanowi atrakcyjną opcję dla wielu osób. Głównym powodem są wyższe zarobki - w niektórych krajach, wykonując te same obowiązki, można zarobić nawet 2-3 razy więcej niż w Polsce. Operatorzy wózków poszukiwani są również zagranicą, co skłania wielu z nich do emigracji zarobkowej. Do najpopularniejszych kierunków należą Niemcy, Szwecja oraz Norwegia, gdzie można liczyć na najwyższe zarobki.

W Niemczech miesięczne zarobki operatorów wózków wynoszą około 2000-2400 euro brutto, co przekłada się na stawkę godzinową rzędu 13-15 euro. Przeliczając to na polską walutę, daje to około 8 500-10 000 zł. Poszukując ofert pracy za granicą może pojawić się pytanie dotyczące znajomości języka. Wymagania w tej kwestii są zróżnicowane. Jednakże, wiele firm jest skłonnych zatrudnić osoby bez znajomości języka, zwłaszcza jeśli są one doświadczonymi operatorami.

Benefity pozapłacowe i rozwój kariery

Operatorzy wózków widłowych mogą liczyć na różnorodne benefity pozapłacowe, które zwiększają atrakcyjność tej pracy. Popularnym benefitem są karty sportowe, umożliwiające korzystanie z siłowni i basenów. Dodatkowo, operatorzy mogą otrzymać ubezpieczenie na życie oraz prywatną opiekę medyczną, co zapewnia im dodatkową ochronę i komfort. Często oferowane są również programy socjalne, takie jak dofinansowanie urlopowe (tzw. wczasy pod gruszą).

Praca operatora wózka widłowego oferuje możliwości awansu na wyższe stanowiska, takie jak brygadzista czy kierownik. Wzrost e-commerce w Polsce stwarza nowe możliwości awansu dla operatorów wózków widłowych. Posiadanie certyfikatu UDT otwiera ścieżki kariery do bardziej zaawansowanych ról w logistyce i magazynowaniu. Umowa o pracę zapewnia operatorom wózków widłowych stabilność zatrudnienia oraz dostęp do przywilejów pracowniczych, takich jak płatne urlopy czy świadczenia chorobowe.

Zwrot kosztów szkolenia przez pracownika

Zobowiązanie do zwrotu kosztów szkoleń po ich zakończeniu, w tym egzaminów kończących szkolenia, musi wynikać z zawartej z pracownikiem umowy szkoleniowej. Zobowiązanie w niej zawarte może ponadto obejmować pozostawanie w zatrudnieniu przez okres maksymalnie 3 lat po zakończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Możliwe byłoby dochodzenie bez umowy jedynie zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów w sytuacji, w której pracownik bez uzasadnionych powodów przerwie podnoszenie kwalifikacji zawodowych (nie ukończy szkolenia itp.).

Przepisy Kodeksu Pracy

Przepisy art. 103¹-103⁵ Kodeksu Pracy regulują zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, w tym możliwość domagania się zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą (art. 103¹ KP).

Świadczenia dla pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe dzielą się na:

• Obligatoryjne: płatny urlop szkoleniowy (zależnie od formy podnoszenia kwalifikacji), płatne zwolnienie z części lub całości dnia pracy (art. 103¹ KP).
• Dodatkowe: np. koszty kształcenia, koszty dojazdów, opłata za podręczniki czy zakwaterowanie (art. 103³ KP).

Kiedy pracodawca może domagać się zwrotu kosztów?

Możliwość domagania się zwrotu kosztów świadczeń dodatkowych poniesionych przez pracodawcę (np. opłata za naukę - czesne, koszty dojazdów, koszty nabycia niezbędnych książek itp.) dotyczy jedynie sytuacji, w których (jest to katalog zamknięty - umowa szkoleniowa nie może go rozszerzać):

• pracownik bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji;
• pracodawca rozwiąże z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata;
• pracownik we wskazanym w umowie okresie (max 3 lata) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94³ KP;
• we wskazanym w umowie okresie (max 3 lata) pracownik rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 94³ KP, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach.

Umowa szkoleniowa

Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe pisemną umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowy można nie zawierać wówczas, gdy pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Niemniej jednak nawet w takich przypadkach mówimy o umownych ustaleniach pomiędzy pracodawcą a pracownikiem (opierając się jedynie na ustnym porozumieniu) dotyczących samego faktu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez tego ostatniego.

Zawarcie umowy z pracownikiem, który ma podnosić kwalifikacje, powinno być standardem, w szczególności wówczas, gdy zostały przyznane świadczenia dodatkowe, wykraczające poza urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia pracy na udział w zajęciach. Świadczenia dodatkowe przyznawane są na warunkach i w zakresie wskazanych w umowie zawieranej z pracownikiem. Skoro pracodawca, godząc się na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika, może wcale ich nie przyznawać, to może również zastrzec, że będą przysługiwały tylko po spełnieniu dodatkowych warunków, np. osiąganie określonych wyników nauki, uzyskiwanie ocen okresowych w pracy na wskazanym w umowie poziomie. W pełni możliwe jest także wskazanie, że finansowanie lub dofinansowanie czesnego lub innych kosztów obejmować będzie nie cały okres nauki, ale jego część, jak też, że pracodawca nie ponosi kosztów egzaminów poprawkowych.

Oczywiście pracodawca może - i dobrze, by to zostało przygotowane - zarządzeniem ustalić zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych (wnioskowania, dokonywania uzgodnień itp.), ale zarządzenie nie jest podstawą do domagania się zwrotu kosztów. Jeżeli nauka odbywa się na podstawie polecenia pracodawcy (szkolenie, kurs), to nie znajdują zastosowania przepisy o podnoszeniu kwalifikacji - koszty takiego szkolenia pokrywa pracodawca i nie ma możliwości domagania się ich zwrotu.

Wydatki na szkolenie pracownika a przychód

Udział pracowników w różnego rodzaju szkoleniach służących rozwijaniu ich wiedzy oraz umiejętności służy z jednej strony podnoszeniu jakości i wydajności ich pracy, a z drugiej strony może być skutecznym narzędziem motywacyjnym, szczególnie wtedy, gdy koszty tych szkoleń są w całości lub w części ponoszone przez pracodawcę. Zgodnie z art. 17 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Czy wydatki na szkolenie pracownika stanowią przychód ze stosunku pracy?

Zgodnie z art. 12 ust. 1 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty. W świetle powyższego poniesiony przez pracodawcę koszt szkolenia pracownika stanowi co do zasady dla tego pracownika przychód ze stosunku pracy. Jednakże, jak stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi w wyroku z 24 kwietnia 2008 roku (I SA/Łd 82/08), wartość szkolenia, na które pracodawca kieruje pracownika i które wiąże się z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych na określonym stanowisku, nie stanowi przychodu ze stosunku pracy.

Przykłady

• Szkolenie BHP: Pracodawca skierował pracownika na szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić, w czasie pracy i na swój koszt, przeszkolenie pracownika w zakresie BHP. Koszt tego rodzaju szkolenia nie stanowi przychodu pracownika ze stosunku pracy, gdyż wymóg przeszkolenia w zakresie BHP ma charakter generalny.
• Szkolenie z obsługi systemu informatycznego: Pracodawca wdrożył stworzony na swoje potrzeby system informatyczny dotyczący prowadzenia gospodarki magazynowej. Nowo zatrudniony pracownik ma wykonywać zadania związane z obsługą tego systemu. W tym celu na stosownym szkoleniu pracodawca zapoznał pracownika z zasadami funkcjonowania omawianego systemu. Wydatki na takie szkolenie również nie stanowią przychodu pracownika.

Wydatki na szkolenie pracownika a opodatkowanie przychodu

Koszt szkoleń, w których udział nie wiąże się dla pracownika z powstaniem przychodu ze stosunku pracy, z oczywistych względów nie skutkuje koniecznością zapłacenia przez pracownika podatku dochodowego od osób fizycznych z tytułu udziału w takich szkoleniach - skoro nie ma przychodu (dochodu), to nie ma podstaw do naliczenia podatku. Natomiast koszt pozostałych szkoleń stanowi przychód ze stosunku pracy, w postaci świadczenia nieodpłatnego, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, chyba że zachodzą przesłanki do zwolnienia tego przychodu z opodatkowania.

Zwolnienie z opodatkowania

W myśl art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT, wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych jest wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego. Z powyższego przepisu wynika, że warunkiem zastosowania tego zwolnienia jest, aby świadczenie to zostało przyznane pracownikowi, zgodnie z odrębnymi przepisami, takimi jak Kodeks pracy (art. 102 i 103¹-103⁶).

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 8 grudnia 2022 roku (0115-KDIT2.4011.547.2022.2.HD) uznał, że poniesiony przez pracodawcę koszt szkolenia pracownika, w celu podniesienia jego kwalifikacji zawodowych, na warunkach określonych w art. 103¹ i nast. KP, stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy, jednak przychód ten zwolniony jest z podatku dochodowego. Przychód ten, zwolniony z opodatkowania, nie podlega też uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Przykład

Pracodawca skierował pracownika zatrudnionego na stanowisku ds. kontroli na studia podyplomowe w zakresie wykrywania nadużyć finansowych. W umowie strony ustaliły, że pracodawca pokryje połowę wartości opłat za te studia. Mamy więc w tym przypadku do czynienia z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, z inicjatywy pracodawcy. Przychód osiągnięty przez pracownika, w postaci dofinansowania przez pracodawcę opłat za studia, nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż omawiane świadczenie pracodawcy zostało przyznane zgodnie z odrębnymi przepisami, a dokładnie z art. 103³ KP.

Kiedy przychód pracownika jest opodatkowany?

Opodatkowaniu podlegać będzie przychód pracownika w postaci świadczeń przyznanych przez pracodawcę na szkolenie pracownika, które nie jest związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych wymaganych na danym stanowisku, lub świadczenia te nie wynikają z odrębnych przepisów.

tags: #szkolenie #na #wozek #widlowy #przychod #pracownika